Sara Demiri

Vjerovali ili ne, mi HR-ovci čitamo vaše molbe za posao, a dobro i kvalitetno napisana molba ponekad zaista može prevagnuti u odluci hoćete li biti pozvani na razgovor ili nećete.

Ova je tema česta u HR vodama svake industrije, pa tako i u našoj. Razloga za to je nekoliko, no mi ćemo se danas pozabaviti onime za koji smatramo da najviše muči voditelje ljudskih potencijala koji rade za pružatelje jezičnih rješenja, a to je navođenje nerelevantnog sadržaja.